Irtisanomisajan lyhyt oppimäärä

Irtisanomiset ovat nyt monella työpöydällä, ja se näkyy meilläkin kysymysten määrässä. Teema ponnahtaa esiin lähes yhtä usein kuin kurahousut eteisen matolle syyssäällä.

Tässä tekstissä käymme tiivisti läpi irtisanomisajan käytäntöjä.

Perussääntö

Irtisanomisaika on pääsääntöisesti normaalia työsuhdeaikaa: työtä tehdään, palkka maksetaan ja velvoitteet pysyvät voimassa.

Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta irtisanomisajalla kokonaan tai osittain. Silloin ei tarvitse tulla töihin, vaikka toimiston kahvi houkuttelisi. Palkanmaksu jatkuu kuitenkin normaalisti. Vinkki työnantajalle: tee vapautus kirjallisesti ja lisää tarvittaessa varaus oikeudesta palauttaa työvelvoite. Näin minimoit tulkintakiistat.

Työntekijä kieltäytyy työnteosta irtisanomisajalla – mitä sitten tapahtuu?

Peruslogiikka on yksinkertainen: Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkkaa perustuu siihen, että työntekijä on työnantajan käytettävissä tehdäkseen työtä työnantajan lukuun. Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän eikä ole vapauttanut häntä työvelvoitteesta, työntekijän tulee tehdä työtä irtisanomisajan loppuun.

Jos työntekijä jää pois ilman hyväksyttävää syytä, työnantajalla voi olla oikeus pidättää palkka kyseiseltä ajalta. Poissaolo voi äärimmillään oikeuttaa työnantajan purkamaan työsopimuksen päättymään heti.

Työntekijä irtisanoutuu itse ja katoaa saman tien

Jos irtisanomisaika jää noudattamatta, irtisanomisajan palkka jää saamatta. Tämän lisäksi työnantajalla on oikeus saada työntekijältä laiminlyödyn irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus. Käytännössä harva työnantaja lähtee tätä perimään, mutta se on täysin laillinen mahdollisuus.

Työllistyminen irtisanomisaikana – palkka juoksee, vaikka lähdet?

Lähtökohta on yllättävän antelias: vaikka työntekijä työllistyisi muualle, työnantajan on maksettava irtisanomisajan palkka. Poikkeuksena on tilanne, jossa työnantaja tarjoaa työtä irtisanomisajalle, mutta työntekijä kieltäytyy tulemaan töihin.

Voiko irtisanomisajasta sopia toisin?

Irtisanomisajoista voidaan sopia työsopimuslain asettamissa rajoissa. Jos noudatetaan työehtosopimusta, jossa irtisanomisajat ovat ehdottomia, ei irtisanomisajoista voida sopia toisin työsuhteen kestäessä. Työsuhteen päättymistilanteessa osapuolet voivat kuitenkin aina tehdä ratkaisun siitä, noudatetaanko irtisanomisaikaa vai ei, käytännössä kyse on usein siitä, jatkuuko työvelvoite, katkaistaanko se heti vai sovitaanko jostain välimallista.

Tämä kirjoitus on yleisluonteinen eikä korvaa tapauskohtaista arviota.

Olemme tukenasi työelämän juridisissa kysymyksissä.

Aino Breitholtz, aino@luckylaki.fi